本網(wǎng)訊 （通訊員 薛強） “創(chuàng)輝，你們班最近石灰控制可以啊，都降到25.1kg/t，達到公司勞動競賽三臺階了，你們還在統(tǒng)計研究，倒不是明年也準備評個勞模？”搖爐工姚永青笑著對合金工武創(chuàng)輝說道。
“那可不，你看看，咱轉爐都出好幾個勞模了，咱也得努把力，把指標往上攻一攻，不能拖了咱榮譽的后腿！”接著，武創(chuàng)輝又開始和班組成員一起分析計算石灰加入量了。
自公司開展向“全國勞動模范”薛小永學習活動以來，煉鋼廠各個區(qū)域積極響應，迅速在全廠范圍內掀起學習“勞模精神”，爭當“勞模”新熱潮。轉爐黨支部要求全體人員學習“知難而進、奮發(fā)有為”的進取精神，并立足本職、創(chuàng)新思路，在勞動競賽熱潮中大展拳腳，在操作中顯身手、技術上露一手；連鑄黨支部以學習“忠于職守、愛崗敬業(yè)”的奉獻精神為標準，利用支部黨員大會，鼓勵大家在高溫到來之際，能夠堅守崗位，用撈渣棒讓指標再創(chuàng)新高；天車黨支部以學習“刻苦鉆研、埋頭苦干”的務實精神為基準，通過組織翟鵬波、高仲毅等技術骨干，對影響系統(tǒng)制約環(huán)節(jié)全面攻關，確保生產系統(tǒng)穩(wěn)定順行；輔助黨支部以“與時俱進、勇于改革”的創(chuàng)新精神為要求，動員區(qū)域黨員干部、班組長以上人員系統(tǒng)性的對區(qū)域設備設施進行全面排查，并通過崗位創(chuàng)新創(chuàng)效活動，全面營造“人人能創(chuàng)新、事事可創(chuàng)新”的活動氛圍。
如今，在煉鋼廠已全面掀起了學技術、強素質、創(chuàng)一流，爭當“勞模”的新熱潮，各級人員也正在自覺向身邊勞模學習，用智慧和汗水為企業(yè)脫貧解困輸入強大的正能量。
