編者按：時光荏苒，歲序更新。當歲月車輪碾過滿載奮斗與收獲的2025，我們已然站在2026年的全新起點，展卷回望過往一年的沉淀與成長。

        年度綜述，既是對過往成績的盤點、奮斗足跡的回望，更是前行力量的積蓄。即日起，公司微信公眾號推出【請回答2025】專欄，旨在回望過去一年公司上下勠力同心、攻堅克難的實干圖景，凝聚接續(xù)奮斗的磅礴力量，與全體干部職工一同奔赴2026年更富希望的新征程。

        2025年，公司黨委在上級黨委堅強領導下，錨定“四種經(jīng)營理念”融入發(fā)展核心，以“12345”黨建工作思路為行動指南，探索出黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振、互促共贏的實踐路徑，為公司攻堅克難、穩(wěn)健前行注入強勁“紅色動力”。

鑄魂強基

政治引領筑牢發(fā)展“壓艙石”

        思想是行動的先導，政治建設是黨的根本性建設。公司黨委始終把強化政治引領擺在首位，以扎實有效的舉措筑牢企業(yè)發(fā)展思想根基與組織保障。嚴格執(zhí)行“第一議題”制度，構建理論與業(yè)務深度融合的學習機制，堅持每月開展2次黨委理論學習中心組學習、1次專題研討，黨委會及周工作例會第一議程系統(tǒng)學習貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心。健全公司治理體系，修訂下發(fā)《龍鋼公司黨委會議事規(guī)則》，將黨的領導貫穿生產(chǎn)經(jīng)營、干部任免等重大決策全過程，截至目前，召開黨委會23次，研究黨建工作17次，審議重大事項100余項，以規(guī)范決策推動企業(yè)治理效能提升。同時，通過每月開展領導班子月度工作匯報會、基層黨建工作檢查，剛性落實績效導向，推動各級黨組織全面進步、全面過硬。

賦能提質(zhì)

黨建融合激活發(fā)展“新動能”

        黨建工作的成效，最終要體現(xiàn)在服務發(fā)展大局的實踐中。公司黨委堅持“圍繞經(jīng)營抓黨建，抓好黨建促經(jīng)營”，推動黨建工作與中心工作深度融合、雙向賦能。在科技創(chuàng)新領域，借鑒“揭榜攻堅”模式組建黨員技術攻關突擊隊，聚焦低碳冶煉、鋼材品種研發(fā)等關鍵技術難題集中攻堅，以紅色引擎破解技術瓶頸;在改革增效方面，持續(xù)深化“三定”工作，建立全員績效考評機制，通過“崗位畫像”精準選人用人，全年調(diào)整中層干部22名，實現(xiàn)行政與技術序列互通6人，開展11個關鍵崗位公開競聘，以機制創(chuàng)新激發(fā)隊伍活力。同步將“四種經(jīng)營理念”嵌入黨建融合各環(huán)節(jié)，在降本增效、成本控制等工作中，以黨建引領凝聚共識，推動理念落地轉(zhuǎn)化為實實在在的經(jīng)營成效。

從嚴務實

巡察整改夯實發(fā)展“硬支撐”

        全面從嚴治黨是企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。公司黨委以巡察整改為契機，堅持問題導向、目標導向、結果導向相統(tǒng)一，推動管黨治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。針對巡察反饋問題，緊扣“責任傳導、問題整改、制度完善”三個關鍵環(huán)節(jié)，建立責任、目標、時限“三張清單”，既著力“當下改”，立行立改解決具體問題，又注重“長久立”，舉一反三強化建章立制，實現(xiàn)問題整改見底清零。持續(xù)加強干部隊伍建設，開展“轉(zhuǎn)觀念、改作風、求實效、保生存”專項工作，優(yōu)化完善干部考核體系，動態(tài)研判領導班子執(zhí)行力，通過提醒談話、專題培訓等方式提升干部履職能力，全年舉辦各類培訓15期，覆蓋1400余人次。

        同時，規(guī)范基層黨組織建設，完成32個黨員活動室更新驗收，開展黨支部書記和政工干部業(yè)務培訓6次，軋二黨支部榮獲陜西省國資委“標準化規(guī)范化建設示范黨支部”，以標準化建設推動黨建工作提質(zhì)增效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強保障。