作風(fēng)建設(shè)是凝聚發(fā)展合力、提升工作質(zhì)效的“生命線”。今年以來，公司物流運(yùn)輸系統(tǒng)以“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提效能、抓落實(shí)”為主線，聚焦倉儲(chǔ)管理、運(yùn)輸保障、安全防控等核心業(yè)務(wù)，將作風(fēng)建設(shè)與中心工作深度融合，通過靶向發(fā)力、精準(zhǔn)施策，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)從“軟指標(biāo)”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;硬約束”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢物流運(yùn)輸根基。

        錨定“責(zé)任靶心”筑牢作風(fēng)建設(shè)“壓艙石”

        該單位成立作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定作風(fēng)建設(shè)提升實(shí)施方案，明確“責(zé)任清單、任務(wù)清單、整改清單”三張清單，將作風(fēng)建設(shè)任務(wù)分解到專業(yè)組和工段，層層簽訂責(zé)任書，形成“主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、全員參與共推進(jìn)”的工作格局。建立“周通報(bào)、月考核”機(jī)制，每周召開作風(fēng)建設(shè)推進(jìn)會(huì)，梳理解決流程銜接不暢、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題;每月總結(jié)作風(fēng)建設(shè)成效，將考核結(jié)果與績(jī)效分配、評(píng)先樹優(yōu)直接掛鉤，今年以來，已開展專項(xiàng)督查10次，推動(dòng)責(zé)任落實(shí)無死角、無盲區(qū)。同時(shí)，通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、形勢(shì)任務(wù)教育宣講、廉政警示教育等形式，組織干部職工學(xué)習(xí)30余場(chǎng)次，覆蓋1100余人次，引導(dǎo)全員樹立“嚴(yán)真細(xì)實(shí)快”的工作作風(fēng)。

        聚焦“實(shí)干導(dǎo)向”激活提質(zhì)增效“動(dòng)力源”

        在倉儲(chǔ)管理方面，該單位推行“分區(qū)分類、標(biāo)識(shí)清晰、動(dòng)態(tài)管理”模式，對(duì)萬余件物資進(jìn)行全面梳理，優(yōu)化存儲(chǔ)布局，物資周轉(zhuǎn)率提升30%，盤點(diǎn)準(zhǔn)確率達(dá)100%，積壓物料降庫1106.4萬元。在物流運(yùn)輸方面，與韓城車務(wù)段、下峪口車站建立常態(tài)化、高效率聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)車輛到站信息、品類需求、卸車能力的精準(zhǔn)對(duì)接與動(dòng)態(tài)平衡;推行卸車服務(wù)公開承諾與時(shí)限化管理，實(shí)現(xiàn)從車輛進(jìn)廠、分流引導(dǎo)到卸貨清底的全流程高效銜接，焦炭和熔劑4小時(shí)卸車率均達(dá)98%以上，含鐵料、燃料2.5小時(shí)卸車率達(dá)91%以上。在安全管理方面，從嚴(yán)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，開展“安全作風(fēng)提升專項(xiàng)行動(dòng)”，組織安全隱患大排查大整治15次;強(qiáng)化一線人員安全培訓(xùn)，通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操、應(yīng)急演練等，提升職工安全操作技能，筑牢物流運(yùn)輸系統(tǒng)安全生產(chǎn)防線。

        健全“長(zhǎng)效機(jī)制”擰緊作風(fēng)建設(shè)“總開關(guān)”

        為防止作風(fēng)建設(shè)“一陣風(fēng)”，該單位注重建章立制，將實(shí)踐中形成的好經(jīng)驗(yàn)、好做法固化為長(zhǎng)效機(jī)制。完善《員工行為規(guī)范》《績(jī)效考核辦法》等制度10余項(xiàng)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)、行為準(zhǔn)則和獎(jiǎng)懲措施，讓作風(fēng)建設(shè)有章可循、有據(jù)可依;暢通監(jiān)督渠道，在各工段設(shè)立意見箱、舉報(bào)電話，在各班組設(shè)立廉政監(jiān)督員，構(gòu)建“內(nèi)部監(jiān)督+外部評(píng)價(jià)+群眾反饋”的立體化監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正作風(fēng)方面的苗頭性、傾向性問題。同時(shí)，堅(jiān)持“正向激勵(lì)與反向約束”并重，大力選樹作風(fēng)過硬、實(shí)績(jī)突出的先進(jìn)典型，通過內(nèi)部宣傳欄、表彰大會(huì)等形式宣傳先進(jìn)事跡，形成“比學(xué)趕超、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。